# ✨キラ⭐️キラしない✨
✨エンジニャー採用✨ [Cybozu Meetup エンジニア採用のあれこれ](https://cybozu.connpass.com/event/87448/)
by [@ahomu](https://aho.mu) - CyberAgent, Inc.
ahomu @ahomu
```json { "@context": "http://schema.org", "@type": "Person", "name": "Ayumu Sato", "alternateName": "あほむ", "url": "https://aho.mu", "jobTitle": "Web Developer", "worksFor": "CyberAgent, Inc.", "workLocation": "名古屋市渋谷区", "sameAs": [ "https://twitter.com/ahomu", "https://github.com/ahomu" ] } ``` ## 今からしゃべること - 会社的にどうやっているか - 自分的に何をやっているか - 採用について感じている課題感のアレコレ ## 会社的にどうやっているか 事業部、子会社ごとに異なる採用をしてるけど共通部分 ### 採用ビジョン

・能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
・採用には全力をつくす。

via. [ビジョン | 株式会社サイバーエージェント](https://www.cyberagent.co.jp/corporate/vision/) ### (いわゆる？) 技術力よりも
カルチャーマッチ お金は単純化された技術力だけではなく
発揮しうるパフォーマンスに支払われるのだ...(´・ω・`) ### ところで、みなさんの好きなやつ

サイバーサイバー週5で飲み会
サイバーサイバー顔採用 pic.twitter.com/0Xe8OUiny4

— すしめろくん (@sushi__melody) May 15, 2018
 ### 顔採用じゃないってば🙅 このブランディングまあまあ迷惑だが ネタとしては優秀 ### 現場社員の参画 >｢YJCプロジェクト（良い人を自分たちでちゃんと採用する）｣と呼ばれる、現場社員と人事が9チームに分かれて、それぞれがゼロから採用設計を行うプロジェクト via. [｢会社説明会やめます｣サイバーエージェントの狙いは地方学生の格差解消と採用改革](https://www.businessinsider.jp/post-108714) ## 自分的に何をやっているか メディア事業の Web エンジニア系の中途採用が主戦場 なので、そのへんではどうやってるか的な話を少々 ### 採用活動とその周辺 - ニーズの把握 - 採用目標は？ 直近のニーズは？ 配属現場の要望は？ - 採用ブランディング - イベント協賛とかブログとかコミュニティ活動とか - 選考、勧誘 - 前述の通りカルチャーマッチ重視、内定承諾率〜〜 - 戦力化、帰属化 - 社内情報面の支援、人間関係のチャネル構築 ### 面接は現場エンジニアが行う - 面接に慣れてる人とそうでない人の2人1組で面接 - プロ人事がカルチャーマッチを再確認して内定🎉 - 中途採用でえらいひとはあまりでてこない - 選考と同時に、勧誘の場としてトークをがんばる ### 採用後の当たり前だけど大切なこと - 本人の就業イメージとズレのない配属をする - 入社前から配属現場のことを知る機会がある - 仕事に必要なものが過不足なく入社日にある - アクセスしたい情報にアクセスできる - 他のチームのメンバーと知り合う機会がある - キャッチアップに必要なチュートリアルがある ### 定着してもらうことが重要
採用できても即退職では互いに不幸 ![退職エントリのいつものやつ](./img/taisyoku.jpg) ### 自分がエンジニアとして関わる採用 - 採用はエンジニアだけではできない（当たり前） - 人事や広報と仲良くしておくことは意識してる - イベントや面接で"採用して終わり"にしない努力 - 新卒/中途問わず、育成やキャッチアップの支援は必要 - エンジニアだからこそできる"採用した後"のケア ## 採用について感じている
課題感のアレコレ 課題1 ### 採用活動の評価 本業に対するアドオンとして評価するのが現状
KPI とか数字責任を持って評価するのもどうなの感 課題2 ### 「AbemaTV いきたい」
ってみんな言う AbemaTV 本体以外にもいっぱい事業あるんですよ...
ありがたいんだけど...うん... 課題3 ### エンジニアは
人件費を決裁できない お金が大好きなエンジニア諸氏に
お金の話しづらい（相場を吊り上げたいわけではない） ## まとめ ### 採用についての話でした - とにかくカルチャーマッチが前提 - サイバーエージェントは顔採用じゃない（たぶん） - 採用活動は現場と人事でタッグを組んでやる - あとはパネルトークで！ ## **Cheers! 🍻** CyberAgent / AbemaTV に興味ある方はお気軽に！
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